Petite découverte rigolote dans le code du travail

Posted by in Non classé

La situation est plutôt surprenante. Lors d’un entretien de recrutement qui s’est déroulé de manière très détendu, le recruteur me glisse au détour d’une conversation que l’article L1221-8 du code du travail impose au recruteur d’informer expressément le candidat à l’emploi des méthodes et techniques utilisées pour l’aide au recrutement.

Je ne suis pas très au fait de l’interprétation que l’on peut en faire mais le texte est clair les actions suivantes dans le cadre d’un recrutement sont interdite et illégale si non déclaré :

  • Test technique
  • Test de personnalité
  • Test de logique
  • Recherche Google

Et dans ce dernier cas je vous conseille de suivre ce simple conseil sur comment optimiser sa présence en ligne pour un recruteur.

0

Submit a Comment

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pouvez utiliser ces balises et attributs HTML : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>